მიიღეთ ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურა

Original web-page: https://blog.valerieaurora.org/2018/01/17/getting-free-of-toxic-tech-culture/

ვალერი არორა და სიუზან ვუ (Valerie Aurora and Susan Wu)

მარგინალური ადამიანი დატოვებს ტექნიკური სამუშაო გადმოიყვანე, მაგრამ ჩვენ იშვიათად წერენ და გაიგო საჯაროდ ემოციური და ფსიქიკური პროცესში გადამწყვეტი დატოვოს ტექნიკური. იგი გრძნობს თითქმის მოღალატედ საჯაროდ განიხილავენ ტოვებს ტექნიკური როდესაც თქვენ წევრი მარგინალური – გაცილებით ნაკლებია რეალურად გაიაროს ეს.

ამ მიზეზით არსებობს ბევრი მიზეზი, მაგრამ მთავარი მიზეზი ისაა, რომ “მრავალფეროვნების პრობლემა ტექნოლოგიაში” ხშირია მარგინალიზებული ადამიანების მიერ გამოწვეული, რადგან არ არის “სურვილისამებრ” ტექნოლოგიაში საკმარისი: არ მიიღოს სწორი კლასები როგორც მოზარდები, და არა მუშაობისთვის საკმარისია უნივერსიტეტში, არ არის “ძალზედ რთული” ჩვენს ტექნიკურ სამუშაოებზე. ამ მოდელის მიხედვით, მარგინალიზებულ ადამიანთა ზნეობრივი პასუხისმგებლობა მოეთხოვება უსამართლო ანაზღაურებას, უპასუხისმგებლოს, შევიწროებას და თავდასხმას, რათა მოხდეს როლი მოდელები და მენტორირება მარგინალიზებული ადამიანების მომავალ თაობასთან. ამ ჩარჩოებით, თუ მარგინალიზებულმა ადამიანებმა შეაჩერეს თავი, რომ თავი დავიცვათ საკუთარ თავზე, ჩვენი ვალდებულება მაინც უნდა გაჩუმდეს ამაზე და არ დაიშინოს სხვა მარგინალიზებული ადამიანები გაზიარების ჩვენი ცუდი გამოცდილება.

ქვეშ რომ მოდელი, ამ პოსტის ორმაგად ტაბუდადებული: ის აღწერა, თუ როგორ ჩვენ (სიუზანი და ვალერი) გაიარა პროცესი ტოვებს ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა, როგორც გზამკვლევი სხვა მარგინალური ადამიანი ეძებს გამოსავალს. ჩვენ ვამბობთ “ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა”, რადგან ჩვენ გვინდა, რომ განასხვავოს ტოვებს ტექნიკური მთლიანად, და ტოვებს სფეროებში ტექნიკური რომლებიც შეურაცხმყოფელი და მავნე. ტოქსიკური ტექნიკური კულტურის მოდის ბევრი ფორმები: ნაწილი სილიკონის ველი ჰიპერ ზრდა კულტურა, რომელიც აწამებს დამფუძნებლები, როგორც “თეთრი, მამრობითი, გულშემატკივართა ვინც უკვე ამოვარდა ჰარვარდის ან სტენფორდი” ღია პროგრამული ეკოსისტემა, რომელიც ასე ხშირად ექსპლოიტეტების და მართავს მოშორებით მისი საუკეთესო ავტორები და თაღლითობა
დაცხრილული კრიპტოლოგია საზოგადოების, ასახელებს მხოლოდ სამი.

რა არის ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურა? ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურები არიან ის, ვინც შეურაცხმყოფელია და დაიმკვიდრებენ, როგორც ჰოლისტიკური, მრავალმხრივი ადამიანები. ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურები არიან ისეთებიც, რომლებიც პრიორიტეტულნი არიან მოგებასა და ზრდას ადამიანის და სოციალურ კეთილდღეობაზე. ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურები არიან ისეთებიც, რომლებიც მუდმივად ატარებენ ცვლადებს და მუდმივი დამწვრობის სისტემას.

მაგრამ ტექნოლოგიებში არსებობს გამონაკლისი წესები: ტექნოლოგიური გუნდები, ორგანიზაციები და თემები, სადაც მარგინალიზებული ადამიანები იგრძნობენ უსაფრთხოების, კუთვნილებისა და მიზნის ხარისხს. თქვენ შეიძლება ფიქრობთ იმაზე, რომ დატოვონ ყველა ტექნიკური, ან ტოქსიკური ტექნიკური კულტურის დატოვება სხვადასხვა, უკეთესი ტექნოლოგიური კულტურისთვის; არც ისე, ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ეს პოსტი თქვენთვის სასარგებლო იქნება.

პატარა ჩვენს შესახებ: ვალერი მეტი დახარჯა, ვიდრე ათი წლის განმავლობაში მუშაობდა როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი, სპეციალობით ფაილური სისტემა, Linux, და ოპერაციული სისტემები. სიუზანი გაიზარდა ინტერნეტში, და 25 წელი გაატარა, როგორც პროგრამისტი, საზოგადოების მშენებელი, ინვესტორი და თქვენ მხარდაჭერილი სილიკონის ველი დამფუძნებელი. ჩვენ ორივე მეტი მიღწევები რომელიც ხელს უწყობდა სწრაფად ჩვენს სფეროებში – სანამ ჩვენ ვერ აღარ შევეგუებით გზა ჩვენ მკურნალობა, ან თანამონაწილეს სისტემა, რომელიც არ შეესაბამება ჩვენი ღირებულებები. ვალერი დატოვა მისი სამუშაო როგორც პროგრამისტი თანადაფინანსების ი ტექნიკური დაკავშირებული არაკომერციული ქალებს, და ახლა ასწავლის მოკავშირე უნარები ტექნიკური მუშაკები. სიუზანი გადატანილი საფრანგეთის და ავსტრალიის, თანადამფუძნებელი პროექტის ფარგლებშიარაკომერციული მიძღვნილი გაუმჯობესების მრავალფეროვნება და ჩართვის ტექნიკური და ახლა იწყებს ახალ განათლების სისტემაში. ჩვენ, როგორც ჯერ კიდევ ჩართული ტექნიკური სხვადასხვა ხარისხით, მაგრამ ჩვენი საკუთარი პირობებით, და ჩვენ ახლა ბევრად უფრო ბედნიერი.

ჩვენ არ ვეთანხმებით, რომ მარგინალური ადამიანი უნდა გაჩუმდება, თუ როგორ და რატომ დატოვა ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა. როდესაც, მაგალითად, უფრო მეტია, ვიდრე 50% ქალთა ტექნიკური შვებულების შემდეგ 12 წლის განმავლობაშიარ არის უდაო სჭირდება გამოცდილების გასაზიარებლად და მძიმე გაკვეთილი. ღამის დუმს უსამართლობის, რომელიციწვევს 37% ნაკლებად ხალხის ფერი დატოვოს ტექნიკური 37% ხალხის ფერი მოჰყავთ, როგორც მიზეზი, მათ დატოვეს ეხმარება არავინ.

ჩვენ უარვყოფთ იმ აზრს, რომ მარგინალიზებული ადამიანების “პასუხისმგებლობა” ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურის მიუხედავად დარჩება ბოროტად და დისკრიმინაციაზე, მხოლოდ ტექნოლოგიის მრავალფეროვნების გასაუმჯობესებლად. მარგინალიზებულ ადამიანებს უკვე მოუწიათ სისტემური სექსისტური, მოწინააღმდეგეებისა და რასისტული მიკერძოების აღორძინება, რათა თავიანთი როლი ჩაეტარებინათ ტექნოლოგიებში. ჩვენ გვჯერა, რომ ძალაუფლების მქონე ადამიანები და პრივილეგიები პასუხისმგებელნი არიან ტოქსიკური ტექნიკური კულტურის შეცვლაზე უფრო მჭიდრო და მარგინალიზებული ხალხისთვის. თუ გსურთ უფრო მეტი მრავალფეროვნება ტექნოლოგიით, მარგინალიზებული ადამიანების მდუმარება არ უნდა იყოთ მდუმარილი, ხშირად განიცდიან მწვავე დისკრიმინაციას, ან მიიღონ დამატებითი ანაზღაურებადი, არაღიარებული შრომა – მოითხოვონ პრივილეგირებული ზომები.

ბევრი მარგინალიზებული ადამიანებისათვის, ჩვენი გამოცდილების მიღება მოიცავს ტრავმულ გამოცდილებას (ებ), რაც შეიძლება ჯერ კიდევ არ არის სრულად ჩამოყალიბებული და ჩვენს გადაწყვეტილებებზე გავლენის მოხდენა. ზოგჯერ არ მივყავართ პირდაპირ კავშირს ტრავმული გამოცდილებისა და ჩვენი გადაწყვეტილების დატოვების შესახებ. ჩვენ უბრალოდ ვხედავთ, რომ ჩვენ “შეწუხებული” ვართ და აღარ ვართ აღფრთოვანებული ჩვენი საქმიანობის შესახებ, ან თავიდან აცილება სიტუაციებში, რომლებიც სარგებლობდნენ დაჯილდოებაზე, როგორიცაა კონფერენციები, ლაპარაკი და სოციალური მოვლენები. ხშირად ჩვენ არ გვესმის ტრავმული მოვლენები კი ტრავმატულია, ვიდრე თვემდე ან წლის შემდეგ. თუ თქვენ გამოცდილი ტრავმა, გადამუშავება ტრავმა აუცილებელია, თუ არა თქვენ გადაწყვეტთ ტოქსიკური ტექნიკური კულტურის.

ეს პოსტი არ ივარაუდებს, რომ დარწმუნებული ხართ, რომ გსურთ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე ტექნიკური ტერიტორია ან მთლიანად ტექნიკური. ჩვენ თვითონ არ ვართ “დარწმუნებული”, ჩვენ გვსურს მუდმივად დავტოვოთ ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურა, რომელიც ახლაც იყო ნაწილი – იქნებ რამე უკეთესი იქნება, რომ ჩვენ მზად ვიყოთ დაბრუნებას. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ნაბიჯი აღწერილი ამ პოსტი და დარჩება თქვენს მიმდინარე ტერიტორიაზე ტექნიკური რადგან თქვენ გინდა – თქვენ უბრალოდ უფრო ორიენტირებული, დასაბუთებული და ბედნიერი.

ნაბიჯები ჩვენ აღწერილია უხეშად ბრძანებით ჩვენ წაიყვანეს, მაგრამ ისინი ყველა გადახურვა და შერეული ერთმანეთთან. არ იგრძნონ ისეთი რამ, როგორიც უნდა გააკეთოთ კონკრეტული წესრიგის ან წესით; ეს მხოლოდ იმისთვის მოგცემთ, თუ რისი გაკეთება გექნებათ იმუშაო თქვენი გრძნობების მეშვეობით ტექნოლოგიისა და მასთან დაკავშირებული ტრავმის შესახებ.

ნაბიჯი 1: დეტროგრამ თავს კულტის ტექნიკური

პირველი ნაბიჯი უნდა დაიწყოს დეტროგრამის თავი ტექნოლოგიის კულტიდან. როგორც ტოქსიკური ტექნიკური კულტურის ნაწილი ბევრია საერთო კულტურების ნაწილით. რამდენად ხშირად გსმენიათ სილიკონის ველის აღმასრულებელმა დირექტორმა ისაუბრა იმაზე, თუ როგორ იწყებს მისი (ის ყოველთვის ყოველთვის) დაწყების შეცვლას მსოფლიოზე? შეკავება, თუ როგორ ჩატვირთვის აღმასრულებელი დირექტორი აპირებს გადარჩენა კაცობრიობის იმდენად გავრცელებულია, რომ ეს რეალურად იშვიათია აღმასრულებელი დირექტორი არ გამოიყენოს მხსნელი ენაზე, როდესაც აღწერს მათი გაშვების. კულტურული ლიდერები ამას აკეთებენ: ისინი ქმნიან უნიკალურ ფილოსოფიას, რომლებიც გარკვეულ სპეციალურ გზავნილს ქმნიან, რომ მხოლოდ მარტო ხედავენ ან ისმენენ ხალხს, რომ მხოლოდ მათ აქვთ პასუხები, თუ რას აფასებენ კაცობრიობა და გამოიყენებენ ამ გავლენას ადამიანების ირგვლივ მათ.

მიგვაჩნია, რომ ეს სია როგორ იდენტიფიცირება საკულტო და როგორ მჭიდროდ ამ სიაში ასახავს ნიმუშების ვხედავთ სილიკონის ველის ტექნიკური:

• “იყავით ფრთხილი ნებისმიერი ლიდერი, რომელიც აცხადებს, მას თავს, როგორც განსაკუთრებული უფლებამოსილების ან სპეციალური ინსაითი”. რამდენად ხშირად გსმენიათ სილიკონის ველის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი გამოაცხადა , როგორც გარკვეული გენიალური, და ისინი მარტო ვერ გაერკვნენ, თუ როგორ გამოგონება XYZ? თითქმის ყოველ დღე, არსებობს გარკვეული დიადი ხარკი ეშლონის კორპორაცია მუშკი და მარკ ცუკერბერგი მედიაში.
• “ჯგუფი დაიხურა, ასე რომ, სხვა სიტყვებით, მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება გარეთ მიმდევრები, იქ, როგორც წესი შიდა წრე, რომელიც შემდეგნაირად ლიდერი გარეშე კითხვა, და რომ ინარჩუნებს დიდი ოდენობით საიდუმლოებას.” საინფორმაციო უბრალოდ გამოქვეყნებული მონაცემთა ბაზის შემაჯამებელი როგორ საიდუმლო, თუ როგორ დამცავი, როგორ ჩაიკეტებით დაფები დაბრუნება 30 კერძო კომპანიების ტექნიკური. აი, რაც მათ ანგარიშს: “მიუხედავად იმისა, რომ უზარმაზარი ზომის და გავლენა, ყველაზე დიდი კერძო ტექნოლოგიური კომპანიების აარიდოს ზოგიერთი ძირითადი კორპორაციული მართვის სტანდარტები , დაბლოკვის გარეთ ხმები, შეზღუდვის გადაწყვეტილების მიღების მცირე ჯგუფებში ძირითადად თეთრი მამაკაცები და ჩატარების უკან საჯარო ინფორმაციის გამჟღავნება , შისიღრმისეული ანალიზი საინფორმაციო აჩვე ნებს”.
• “ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტი საკულტო არის იდეა, რომ თუ დატოვონ საკულტო, საშინელი რამ მოხდება, რომ თქვენ.” არსებობს მზაკვრული მიზეზი, რის გამოც თქვენი ერთი საყვირი გაშვების საშუალებას გაძლევთ თავისუფალი კაფეტერია, სპორტული დარბაზი, yoga ოთახი, და მთელი ღამე snack ბარები : ისინი არ მინდა თქვენ უნდა დატოვონ. და თუ შენობის დატოვება, შეგიძლიათ დარჩენა დაკავებული სუსტმა, მყისიერი გაგზავნა, ესემესი, და ყველა სხვა შესაძლო საკომუნიკაციო ინსტრუმენტი, ასე რომ თქვენ ვერ გაწყვეტა. შემდეგ კი ფენა ამ სავარაუდო დადებითი კულტურული შეტყობინებები გარშემო, თუ როგორ გაუმართლა, რამდენად ბედნიერი ხართ, რომ არ დაეშვა ამ საქმეს – თქვენ სპეციალური ერთი შერჩეულ ათასობით კანდიდატები. არავის აქვს, როგორც კარგი, როგორც ჩვენ აქ. არავინ არის, როგორც ჭკვიანი, როგორც შეუძლია, როგორც სპეციალური, როგორც ჩვენი გუნდი. არავინ აშენებს საუკეთესო, ყველაზე შთამბეჭდავი გადაწყვეტილებები გადაჭრას კაცობრიობის პრობლემები. თუ თქვენ დაეცემა ამ სარბენი, თქვენ გახდეს შეუსაბამო, თქვენ უნდა იყოს უცხო, სამომხმარებლო ნაცვლად მშენებელი, თქვენ არასოდეს არ იქნება პირველი სიაში სინგულარობა, როდესაც ეს მოხდება. თქვენ გექნებათ shit ბოლოს შემოსავლების უთანასწორობა განაწილების ბუხარი.

იმის გათვალისწინებით, თუ როგორია ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა (და, განსაკუთრებით, სილიკონის ველის ტექნოლოგიური კულტურა) კულტურული კულტურა, ტოკიდან გასასვლელი ხშირად მოითხოვს საკულტო დეტროგრამების ტექნიკას. ჩვენ აღმოვაჩინეთ შემდეგი ნაბიჯები განსაკუთრებით სასარგებლოა ტექნოლოგიის კულტისაგან: ჩვენი უგონო რწმენის აღიარება, ექსპერიმენტირება ჩვენი იდენტობით, თავიდან ავიცილოთ ადამიანები, რომლებიც არ დაგვეხმარებიან და მეგობრობას, რომელიც არ არის დამოკიდებული ტექნოლოგიაზე.

აღიარეთ თქვენი უგონო რწმენა

ერთ-ერთი საკულტო მსგავსი ასპექტი ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა ძლიერი მორალური აშშ-წინააღმდეგ-მათ დიქოტომია: ან თქვენ “ტექნიკური”, და თქვენ მნიშვნელოვანი, ჭკვიანი და შრომისმოყვარე და ღირებული, ან არ ხართ “ტექნიკური”, რადგან თქვენ ხართ უმეცარი და უნიჭო და ზარმაცი და შეუსაბამო. (რა საზღვრებში “ტექნიკური?” ისე, უფრო პრივილეგირებული ხარ, უფრო სავარაუდოა, რომ ადამიანი რომელიც განსაზღვრავს როგორც “ტექნიკური” – ასე გამოიჩინოთ გულისხმიერება საკუთარ თავს, თუ თქვენ ხართ ნაწილი მარგინალური. ან უფრო მეტი ფრაქტალური ბუნება გენდერული ორობითიდა როგორ გვიჩვენებს up ტექნიკური).

ჩვენ არ გვესმოდა, თუ რამდენად მკაცრად გვსურდა ეს რწმენა, რომ ტექნოლოგიები უფრო უკეთესი იყო, ვიდრე ის, ვიდრე არ იყო, ვიდრე ჩვენ დავიწყეთ წარმოდგენა, რომ თავი დავანებოთ ტექნიკას და გრძნობდა ტალღას თვითმმართველობის გადაწყვეტილებასა და შიშით. დასაწყისში, ვალერიმ მიხვდა, რომ მან გაითვალისწინა სიტყვასიტყვით ყოველ სამუშაოზე, ვიდრე პროგრამული ინჟინერი, როგორც “ადამიანები, რომლებიც არ იყო საკმარისი იმისათვის, რომ იყვნენ პროგრამული ინჟინერი” – და რომ მას ეგონა ეს იმიტომ, რომ სხვა პროგრამული ინჟინრები ეუბნებოდნენ მას მისი მთელი კარიერა. მაშინაც კი, ახლა, როგორც სიუზან იწყებს ახალი განათლების დაწყების ავსტრალიაში, ის ცდილობს ფრთხილად არ ვივარაუდოთ, რომ მხოლოდ იმიტომ, რომ ხალხი აკეთებს რამ “არასამთავრობო სილიკონის ველის, მჭლე გაშვების, სწრაფი გზა”, რომ ეს არ არის ავტომატურად არასწორია. სინამდვილეში, საუკეთესო გამოსავალი, რომელიც არ უნდა გააკეთოს, არ შეიძლება ეფუძნებოდეს რომელიმე კონკრეტულ დოგმატს, მაგრამ ის, რაც ასახავს მრავალფეროვან პერსპექტივასა და სტილის ჯანსაღი ბალანსს.

პირველი ნაბიჯი, რომელიც ზიანს აყენებს საკუთარ თავს მავნე რწმენას, რომ მხოლოდ “ადამიანები”, რომლებიც “ტექნოლოგიაში” არიან ან “გაშვების სტილში” აკეთებენ რამეები არიან კარგი ან ჭკვიანი ან ღირებული არიან არაცნობიერი რწმენის ცნობიერების დონის ამაღლება. აღიარეთ და დაასახელეთ ის რწმენა, როდესაც საქმე ეხება: როცა ფიქრობთ თქვენი სამუშაოდან გასვლისა და შიშის გრძნობის გამო, როდესაც ხვდები ახალ ადამიანს და დაუყოვნებლივ დაკარგავს ინტერესს, როდესაც სწავლისას სწავლა არ არის “ტექნიკური”, როდესაც შენიშნე, ვინ არის “ტექნიკური საკმარისი”. თქვი საკუთარ თავს: “მე ვგრძნობ რწმენას, რომ მხოლოდ ადამიანს ვფიქრობ ტექნიკურად ღირებულია. ეს ასე არ არის. მე მჯერა, რომ ყველას ძვირფასია, მიუხედავად მათი სამუშაოებისა და ტექნიკური ცოდნის დონისა.”

ექსპერიმენტი თქვენი თვითმმართველობის ვინაობისგან

შემდეგი ნაბიჯი არის საკუთარი თვითმმართველობის თვითმყოფადობის ექსპერიმენტი. დაიწყე ფიქრი საკუთარ თავზე, როგორც არატექნიკური სამუშაოების ან თვითმმართველობის აღწერილობები, და ნახეთ, რა აზრები მოდის. რეაგირება იმ აზრებზე, თითქოს თქვენ რეაგირებდა მეგობარს, რომელსაც ზრუნავდით იმაზე, თუ ვინ იტყოდა მათ შესახებ. სცადეთ იპოვოთ დადებითი რამ ფიქრობთ და თქვან თეორიულ ახალ სამუშაოზე და ახალ ცხოვრებასთან დაკავშირებით. დაფიქრდით იმ ადამიანების შესახებ, რომლებსაც იციან ამ საქმესთან და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ უარყოფით რამეს იტყვი მათ სამუშაოსთან დაკავშირებით. ამ დროის განმავლობაში მტკივნეული აზრები და გამოცდილებები მოდიან; მიზნად ისახავს მათ შეგნებულად ცნობის და მათი დამუშავება, ვიდრე ცდილობენ თავიანთი ჩამონგრევის მცდელობებს ან გაუშვან.

როდესაც თქვენ ცხოვრობთ სილიკონის ველის, ადვილია თქვენი სამუშაო ცხოვრების 95% თქვენი იღვიძების საათები – ასე როგორ დაწყება განკუთვნილია, ბოლოს და ბოლოს, მათი გაუთავებელი აღმავლობა და ზეწოლის სოციალიზაციის ფარგლებში ტომის. ხშირად ჯერ, აქციები ხელიხელჩაკიდებულებმა ხელი შეუწყონ გაშვების სცენაში წარმატებით. რა შეგიძლიათ გააკეთოთ კვირაში რამდენიმე საათის განმავლობაში, და ალტერნატიული იდენტურობა, რომელიც არ არის განსაზღვრული წარმატების ტოქსიკოლოგიურ კულტურაში? როგორ ზრუნავს სივრცეში თავდაცვაზე? მაგალითად, სიუზანმა დაიწყო ონლაინ წერილობითი კურსები და აღმოაჩინა, რომ პოეტებისა და ფიქრის მწერლებთან ინტერაქციის ფილიალი დაეხმარა მას.

აუცილებლობის შემთხვევაში, შეცვალეთ თქვენი პირადი ცხოვრების ბრენდირება. შეაჩერე ტექსტური მაისურები და მიიღე მაისურები, რომლებიც ასახავს თქვენი საკუთარი თავის სხვა ნაწილს. მიიღე სხვადასხვა ბეჭდვითი თქვენი ოფისის კედელი. წაიკითხეთ ტექნიკური წიგნები ერთ-ის გზაზე და შეწირეთ ნებისმიერი, რაც ახლა არ იყენებთ (განსაკუთრებით ის, ვინც თქვენ გეგმავთ წაკითხვას, მაგრამ არასოდეს მიდიოდნენ). უმეტესად თქვენი კონფერენციის სტიპენდია და შეწყვიტე ახალი შვაგი- ის მიღება. ჩაალაგე თხრილის ჩხირის ჩხირების შეტევა ან თუნდაც (გაზი) გადაყარეთ ისინი. ვალერი წავიდა ოკეანის სანაპიროზე “დამწვრობის მხარეზე”, სადაც ყველას მოუტანა ძველი სამუშაო ადგილების სიმბოლოები, რომ ისინი ბედნიერები იყვნენ თავისუფალი და სიმბოლურად დაწვეს პლაჟის კოცონზე. თქვენ შეიძლება განიხილონ მსგავსი რიტუალი.

დე-ხაზს ვუსვამთ თქვენს საკუთარ პრეზენტაციას. შეცვალეთ ნებისმიერი მომხმარებლის სახელები, რომლებიც მითითებულია თქვენს ტექნოლოგიურ ინტერესებზე. თქვენი ცხოვრების არატექნიკური ნაწილების ხაზგასმით აღვნიშნოთ ნებისმიერი ონლაინ ბიოს ან აღწერილობა. დაიწყეთ შემოგთავაზოთ თქვენი არატექნიკური ჰობიებისა და ინტერესების შესახებ საუბარი ვიდრე თქვენი სამუშაო. თქვენ კი შეეცადეთ შემოგთავაზოთ ახალი ადამიანები, როგორც ადამიანი, რომლის პირველადი სამუშაო არ არის ტექნიკური. ვალერი, რომელიც რამდენიმე წლის განმავლობაში პროფესიულად წერს, სან-ფრანცისკოში ტექნიკური მოვლენებისადმი მწერლის შემოქმედებით დაიწყო. ის ადამიანები, რომლებსაც ესაუბრებოდა, მან თავად გააცნო, როგორც Linux-ის ბირთვის დეველოპერი დაუყოვნებლივ გადაუხვევს მეორე სიტყვას. ეწინააღმდეგება აშკარაა, ეს გააკეთა მისი უფრო განზრახული დატოვონ მისი სამუშაო, როდესაც მან დაინახა, თუ რამდენად შეურაცხმყოფელი მისი კოლეგები იყო, როდესაც მან არ გამოიყენოს მისი ტექნიკური პრივილეგია.

დაუცველი ადამიანების თავიდან ასაცილებლად

განსაზღვრა ნებისმიერი ადამიანი თქვენს ცხოვრებაში, რომლებიც გამუდმებით არაპოპულარული თქვენ, ან მხოლოდ მხარდამჭერი როდესაც თქვენ შეასრულოს მათი კმაყოფილების და შეამციროს თქვენი ემოციური და ფინანსური დამოკიდებულება მათ. თუ თქვენ გაქვთ მეგობარი ან კერპებს, რომლებიც უსარგებლოდ კრიტიკული ან განვიკითხოთ, გადადგას ნაბიჯები, ან მოისმინოს მათ უფრო ხშირად. ნუ შეეცდება მათი აზრი და არ გაამწვავოს თქვენი აღფრთოვანებული მათ. ეს იქნება რთული უფრო და უფრო დამოკიდებული თქვენ ხართ პირი; თუ თქვენი მეუღლე ან მენეჯერი ერთ-ერთი ასეთი ადამიანი, თქვენ გაქვთ ჩვენი თანაგრძნობა. მეტი ამ დინამიური და როგორ უნდა დამთავრდეს ის, ეს რომ სერია ფორუმზე შესახებ პიარის, თანამშრომლობის პიარის და ტექნიკური.

სამწუხაროდ, ხშირად, განსაკუთრებით შეეცდება დამტკიცების ადამიანები, რომლებიც მისცეს დამტკიცების ნაადრევი (ვფიქრობ პოპულარობის შესახებ დოქტორი სახლი, რომელიც სულ მკვეთრი მოძრაობა). თუ თქვენ აღმოჩნდეთ მწყემსვისთვის დამტკიცების ვინმე ტექნიკური რომელიც უკვე უწოდა “asshole,” ეს არის დიდი დრო, რათა შეწყდეს. რამოდენიმე სასარგებლო რჩევა შეჩერება ეძებს დამტკიცების asshole: მიიღოს სიაში სასტიკი რამ გააკეთა, რათა სია ჯერ ისინი ცდებოდნენ, შეწყვიტოს კითხულობს მათი წერის ან მოსმენის მათი მოლაპარაკებები, ამას მათ თქვენი ყოველდღიური კითხვა, გაიგო, რომ ადამიანები, რომლებიც არ ვიცი, ვინ, რომ პირი ან აინტერესებს, რას ფიქრობენ ისინი, მოუსმინოს იმ ადამიანებს, ვინც არ მწყინს მათ, და უფრო მეტი დრო ადამიანები, რომლებიც სახის და სააღმზრდელო.

ამავე დროს, ეძებეთ და მეტი დრო გაატაროთ იმ ადამიანებისგან, რომლებიც ზოგადად თქვენს მხარდამჭერებს, განსაკუთრებით კი ადამიანები, რომლებიც ხელს უწყობენ ექსპერიმენტებსა და პირად ცვლილებებს. თქვენს ცხოვრებაში ბევრ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეთ უკვე ბევრი რამ, მაგრამ არ გაატაროთ დროზე ფიქრი, რადგან მათი დამოკიდებულება და მხარდაჭერაა დამოკიდებული. მიაღწიე მათ და განაახლეთ ურთიერთობა.

ჩადება მეგობრობა, რომელიც არ არის დამოკიდებული ტექნიკური

თუ თქვენი ამჟამინდელი სოციალური წრე შედგება მთლიანად ადამიანებისგან, რომლებიც სრულად იყენებენ ტოქსიკური ტექნოლოგიის კულტურას, შეიძლება არ ჰქონდეთ არავის ცხოვრებაში, რომელსაც სურს კარიერული ცვლილების მხარდაჭერა. ამ პრობლემის მოსაგვარებლად, მეგობრობას, რომელიც არ არის დამოკიდებული თქვენს იდენტობაზე, როგორც ტექნოლოგიაში. მიზნად ისახავს ბევრი მეგობრობა, რომელიც არ არის დამოკიდებული თქვენს ტექნოლოგიაზე, ასე რომ, თუ გადაწყვეტთ, რომ დატოვონ, თქვენ არ დაკარგოთ ყველა თქვენი მეგობარი, როგორც თქვენი სამუშაო. იყავით მეგობრებთან ერთად, რომლებიც არ არიან ტექნოლოგიებში, მიიღებენ გარეკენ პერსპექტივას თქვენს მიერ წარმოდგენილ ტექნოლოგიურ კულტურაში. ის ასევე გეხმარებათ მომავლისთვის მომავალი, რომელიც არ არის დამოკიდებული ტოქსიკური ტექნოლოგიის კულტურაში. თქვენ ჯერ კიდევ ბევრი მეგობარი გაქვთ ტექნოლოგიით, თქვენ უბრალოდ აპირებთ თქვენს მეგობრობაში მრავალფეროვნებას.

ეს ადვილია იმისათვის, რომ ყურადღება გაამახვილო თქვენს არსებულ მეგობრებზე, რომლებიც “ახლო ტექნოლოგიაა”, მაგალითად, მიმდებარე ტერიტორიებზე მომუშავე ადამიანები, რომლებიც ხანდახან ტექნიკურ კონფერენციებს დაესწრებიან, მაგრამ არ არიან “ტექნოლოგიაში”. სცადეთ ასევე ახალი ჰობი, რომელიც უფრო ღიაა სოციალური მოვლენების მოსაწვევებზე და დაგიკავშირდეთ ძველი მეგობრებისთვის, რომლებსაც შეხებია. გაატარეთ ნაკლები დრო, რომელიც ესწრებოდა ტექნიკურ მოვლენებს, მით უმეტეს, თუ ამჟამად გადიხარ დიდ ტექნოლოგიურ კონფერენციებზე. ძნელია, დაიწყოს და შეინარჩუნოს ახალი ადგილობრივი მეგობრობა, როდესაც თქვენ მუდმივად ქალაქგარეთ ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მოვამზადებთ კონფერენციის მოსამზადებლად. თუ ყოველწლიურად დაესწრებიან კონფერენციებს, ის გაანადგურებს პირველად, რომელთაგან ერთ-ერთი დაკარგეთ, მაგრამ შეამჩნევთ, რამდენი ხნით უნდა გაატაროთ ადგილობრივი სოციალური წრე.

თქვენს ნაცნობ კონტექსტში (ტექნიკური თანამშრომლები, ტექნიკური კონფერენციები, ონლაინ ტექნიკური ფორუმი) გარეთ მეგობრების გააქტიურება ბევრს იწვევს. თუ გაიგე, თუ როგორ მოიქცეთ მთელი კულტურის კულტურა, თქვენ ასევე უნდა მოიძიოთ ახალი ნორმები და კონგრესები (მაგალითად, თუ როგორ უნდა ჰქონდეს საუბარი, რომ არ არის კონკურენცია იმის შესახებ, თუ ვინ იცის მეტი საგანი). ორივე ვალერი და სიუზანი გაგვაჩნდა, როდესაც მეგობრებთან ერთად ვცდილობდით ტოქსიკოლოგიურ კულტურას გარეთ: ყველამ ვიცოდით, როგორ უნდა ილაპარაკონ გაშვები, ტექნოლოგიები, ვიდეო თამაშები, სამეცნიერო ფანტასტიკა, სამეცნიერო კვლევა და (ugh) ლიბერტარიანული ეკონომიკური ფილოსოფია. ჩვენ აღმოვაჩინეთ ადამიანები ტოქსიკოლოგიური კულტურის გარეთ, ვისაც სურდა უფრო ფართო სპექტრის თემებზე საუბარი და ხშირად ნაკლებად კონფრონტაციული გზით. და მას შემდეგ, რაც სიცოცხლეში სოციალიზაციის უნდობლობა და ფასდაკლებით ყველას, ვინც არ იყო ადამიანი, ჩვენ ვისწავლეთ, რომ ვიპოვოთ და ვაფასებთ მეგობრობას ქალებთან და არა ბინადურ ადამიანებთან.

თუ ახალ მეგობრებს ხმები დაშინებას, ჩვენ გირჩევთ შემოწმების კაპიტანი უხერხულ რჩევების მიღების მეგობარი. მიღების ახალი მეგობრები მუშაობა სჭირდება და სურვილი უნდა უარყო, მაგრამ თქვენ დიდი მადლობა გადავუხადო თავს მას შემდეგ.

ნაბიჯი 2: კარიერის ცვლილების ოთახი

თუ თქვენ უკვე ხართ იმ ადგილას, სადაც გაქვთ კარიერული ცვლილების თავისუფლება, გილოცავთ! მაგრამ თუ იცვლება კარიერა, როგორც ჩანს, შეუძლებელია მძიმე ახლა, ეს ძალიან კარგია. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ოთახში კარიერის ცვლილება, ხოლო ჯერ კიდევ ტექნიკური მუშაობის დროს. მაშინაც კი, თუ თქვენ დასრულდება თქვენი მიმდინარე სამუშაოში დარჩება, თქვენ სავარაუდოდ ვაფასებთ თავისუფლებას და მოქნილობას, რომ თქვენ გაიხსნა თქვენთვის.

იპოვეთ კარიერის მრჩეველი

ყველაზე სასარგებლო ქმედება შეგიძლიათ მიიღოთ კარიერის მრჩეველი, რომელიც თქვენთვის სწორია და გულახდილად გელაპარაკოთ თქვენი შიშების, მიზნებისა და სურვილების შესახებ. კარიერული მრჩეველის მოძიება ისეთივეა, როგორიცაა სტომატოლოგი ან თერაპევტის მოძიება: სთხოვეთ თქვენს მეგობრებს რეკომენდაციები, წაიკითხოთ ონლაინ მიმოხილვები, მოძებნოთ კატალოგები ან სიები და შეავსეთ უფასო პირველი შეხვედრა. თუ თქვენი პირველი შეხვედრა არ არის დაწერილი, წავიდეთ წინ და სცადეთ კიდევ ერთი კარიერა მრჩეველი სანამ ვინმეს იპოვით. კარგი კარიერის მრჩეველი მიიღებს ყოვლისმომცველ აზრს მთელი ცხოვრების მანძილზე (ოჯახის და მეგობრების ჩათვლით) და თქვენი მიზნები (არა მხოლოდ სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზნები) და მოგცემთ კონკრეტულ ნაბიჯებს, რათა მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს.

ზოგჯერ კარიერის მრჩეველი სამუშაოს ახსნა, თუ როგორ სამუშაოს გსურთ, მაგრამ ფიქრობდა შეუძლებელი იყო მისაღებად არის რეალურად შესაძლებელი. ვალერიმ კარიერის მრჩეველი ორი წლის წინ დაიწყო, სანამ ის უკანასკნელ სამუშაოს დატოვებდა, როგორც პროგრამული ინჟინერი და თანადამფუძნებელი არაკომერციული. მას დაახლოებით ხუთი წელი დასჭირდა ყველაფერი, რაც მან მოიყვანა, როგორც ის, თუ რას ფიქრობდა არასასურველი ოცნების სამუშაო (გარდა “მისი ოფისიდან წყლის ხილვა”, რომელიც მან ჯერ კიდევ მუშაობს). ამ დანარჩენი დანარჩენი ნაწილი არის რჩევის მაღალი დონის გენერალური ვერსია, რომელიც მოგცემთ კარგ კარიერას.

გააუმჯობესე თქვენი ფინანსური მდგომარეობა

ბევრი ტექნიკური სამუშაო ადგილი შედარებით კარგად არის გადახდილი, მაგრამ ბევრ ადამიანს ტექნიკა ჯერ კიდევ ართმევს მუშაობას, რადგან მათ არ გააჩნიათ საკმარისი ფული ან ვერ გადაიხდიან ანაზღაურებას (მიესალმებიან, გაყიდიან გაქირავებულ ბაზრებს და მხარს უჭერენ თქვენს გაფართოებულ ოჯახს) . არ იფიქროთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასის გატანა, თუ დატოვებთ ტექნიკას ან ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურის კონკრეტულ ნაწილს, მაგრამ ის უფრო მოქნილობას მოგცემთ, თუ დაუყოვნებლივ დაიწყებთ იმავე თანხას სამუშაო.

შეხედე გზებს, რომ შეცვალოთ თქვენი ცხოვრების წესი ან თქვენი მოლოდინი გზები, რომ მოგცეთ ფულის დაზოგვა ან შეამციროთ გადასახადები. სტატუსის სიმბოლოები და კლასების მარკერები, ალბათ, აქ მოხვდებიან დიდი აქედან და ისიც ფიქრობთ იმაზე, თუ რომელი რამ არის ყველაზე ღირებული თქვენთვის და რომელი პირობა შეგიძლია წავიდეთ. თქვენ შეიძლება იპოვოთ ის შვებულება, რომ აღარ ჰქონდეს ძვირადღირებული მანქანა ყველა დამსწრის შენარჩუნებასა და შეშფოთებას და შიშით, მაგრამ ის, რომ ნამდვილად ვაფასებთ ყოველკვირეულ სავარჯიშო კლასს, რომელიც ხდის ბედნიერებას და ენერგიულად დარჩენას კვირაში. ამ ცვლილებების განხორციელება ხშირია მოკლევადიან პერიოდში, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში გადაიხდიან. ვალერიმ დროებით გადააფრინა სან ფრანცისკო ყურე ფართობი ში მის ოჯახთან შედარებით უფრო იაფი ფართობი, რაც მას ფულის გადარჩენასა და ნაკლებად ატარებდა, სანამ კარიერის ცვლილებას გეგმავს. იგი გადავიდა უკან ყურე ფართობი, როდესაც იგი დაარსდა მისი ახალი კარიერა, შევიდა პატარა, იაფი ბინა მას შეეძლო ახერხებს მისი ახალი ხელფასი. დღეს იგი უფრო ფულს იღებს, ვიდრე ოდესმე გააკეთა როგორც პროგრამისტი.

აიღეთ თქვენი ტრანსფერული უნარები

გაერკვია, რა გინდა რომ გააკეთო და რამდენად ბევრია ტრანსფორმირება სხვა სფეროებსა თუ სამუშაოებზე. ერთი გზა ამის გაკეთება არის ის, რომ ვნახოთ უკან, ვთქვათ, ყველაზე შვიდი პროექტების თქვენ ყველაზე სარგებლობდა აკეთებს თქვენს ცხოვრებაში, ან თქვენი სამუშაო ან მოხალისე. რა უნარებს იყენებდით ამ პროექტების მისაღებად? რომელი ნაწილები აკეთებდით ამ პროექტს ყველაზე მეტად? მაგალითად, სწრაფად წაკითხვისა და გასაგები ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია ტრანსფერული უნარი, რომელსაც ბევრი ადამიანი სარგებლობს. ადამიანების დამარცხების უნარი კიდევ ერთი ასეთი უნარია, სავარჯიშოებისთვის განკუთვნილი სპორტის გაჯანსაღებისათვის სასარგებლოა, ხალხის გადარჩენის, სწავლების, დაფინანსებისა და მრავალი სხვა სამუშაოების დასადგენად. მას შემდეგ, რაც თქვენ გაქვთ იდეა რა არის ის, რომ თქვენ სარგებლობენ და ეს არის გადაცემული სხვა სამუშაო ადგილები, შეგიძლიათ გაერკვნენ, თუ რა სამუშაო ადგილების შეიძლება ისარგებლოს და იქნებოდა გონივრულად კარგი დასაწყისში.

ყურადღებით იფიქრეთ ახალ განათლებაზე ხელმოწერამდე

ეს არ არის აუცილებელი დრო, რომ დაიწყოს კარიერა დაკავშირებული კლასების ან ბრუნდება უნივერსიტეტში სერიოზული გზა! თუ დაიწყებთ კლასების მიღებას, პირველ რიგში, არ გაითვალისწინებთ იმას, თუ რა სარგებლობენ, თქვენი ცოდნა და რა მიზნებია, სავარაუდოდ თქვენი დროის და ფულის ხარჯვაა და უფრო ძნელია თქვენი ახალი კარიერის პოვნა. ჩვენ მაღალ რეკომენდაციას ვურჩევ კარიერის მრჩეველთან მუშაობის დაწყებამდე სერიოზულ ფულს ან დროს ახალი სასწავლო წვრთნების ან კლასებისთვის. თუმცა, ის აზრია მიიღოს დაბალი ღირებულება, დაბალი განაკვეთის ვალდებულება კლასების შეისწავლონ რა სარგებლობენ აკეთებს, გახსენით თქვენი გონება ახალი შესაძლებლობები, ან შეხვდება ახალი ადამიანი. ეს შეიძლება ჰგავს თიხის კლასს ადგილობრივ სათემო კოლეჯში, სწავლობენ ზ.დ. ბეჭდურ ობიექტებს ადგილობრივი ჰაკერების სივრცეში, ან აფრიკის ისტორიის ონლაინ კურსი.

აღიარებენ არსებობს ბევრი სხვადასხვა ბილიკები ტექნიკური

კარგი ამბავი პროგრამული შესახებ საბოლოოდ ჭამა მსოფლიოში არის ის, რომ არსებობს მრავალი გზა, რომელიც შეგიძლიათ მუშაობა და მის გარშემო ტექნოლოგია, გარეშე ნაწილი ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა. ყველა ინდუსტრიის სჭირდება ტექნიკური ექსპერტიზა, და თითქმის ყველა ქვეყანაში მთელს მსოფლიოში ცდილობს გაშენების საკუთარი გაშვების ეკოსისტემის. ბევრი მათგანი ბევრად უფრო სანდოა, ვიდრე უფრო მეტ ადგილას მუშაობენ, ვიდრე ტოქსიკოტექნოლოგიური კულტურა, რომელიც შეიძლება იყოს ნაწილი, და რამდენიმე მათგანი მოიცავს მრეწველებს, რომლებიც უფრო მჭიდროდ არიან და მარგინალიზებული ჯგუფების მილოცვაში. ზოგიერთი ჩვენი მეგობარი დატოვა ტექნიკური ინდუსტრიის მუშაობის ინოვაცია ან ტექნოლოგია დაკავშირებული სამუშაო ადგილების მთავრობა, განათლება, ადვოკატირება, პოლიტიკა, და ხელოვნების. მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს დიდი მრეწველობის და არ არსებობს იდეალური უსაფრთხო ადგილები მარგინალური ჯგუფების თითქმის არსად მსოფლიოში, არსებობს სხვადასხვა ხარისხით ტოქსიკურობის და შეგიძლიათ ეძებოთ გარეთ ნაკლებად ტოქსიკურობის. ნუ დააყოვნებთ ნარატივით, რომ ერთადერთი ტექნოლოგია, რომელიც აკეთებს საქმეს, არის მედიის მიერ დაწერილი ან მნიშვნელოვანი თქვენ დაფინანსების მიღება.

ნაბიჯი 3: იზრუნეთ საკუთარ თავს

იმის გამო, რომ ტოკიკური ტექნიკური კულტურის ნაწილია, როგორც ადამიანი, საზიანოა თქვენთვის, უბრალოდ, ყურადღების გამახვილებაზე დაგეხმარებათ თქვენს კულტურაში ჩაუტარდეთ ტექნიკური კულტურა და დატოვონ თავისუფლება, რომ იყოთ ტექნოლოგიის ნაწილი ან არა როგორც თქვენთვის.

თვითდაზოგების პრიორიტეტი

თვითმმართველობის ზრუნვა იმას აკეთებს, რასაც სახის ან კვებავს საკუთარ თავს, რაც არ უნდა გამოიყურებოდეს თქვენთვის. როგორც ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურა გულისხმობს, რომ ბევრი რამ პრიორიტეტს ანიჭებს თავმოყვარეობას: აფიქსირებს, რომ უკანასკნელი შეცდომა ნაცვლად სასეირნოდ წასვლასთან, საღამოსთან დაკავშირებული სამუშაოსთან დაკავშირებული შეხვედრის ჩასატარებლად, სახლში ყოფნის ნაცვლად, კონფერენციის ნაცვლად ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად. სიუზანისთვის პრიორიტეტულია პიროვნების მოვლა-პატრონობა, როგორიცაა წყნარი ოკეანის სანაპირო გზაზე დასასვენებლად ნაცვლად იმისა, რომ მიაღწიოს ინდუსტრიის ფონდს, ან სადილის შესწავლა ნაცვლად იმისა, ცხოვრების ერთ-ერთი უმცროსი ის არის, რომ თქვენ ყოველთვის იყავით საკუთარ თავთან ერთად – ასე რომ იზრუნოს!

ვისწავლოთ არაფრის თქმა და აღსასრულებელი საზღვრები

ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ ჩვენ ვამბობთ დიახ ძალიან ბევრი რამ. ტექნიკური ინდუსტრია დამოკიდებულია მრავალ ადამიანსგან თავისუფალ და დაბალ შრომას სხვადასხვა გზებით: ყველაფერი, რაც 60 ლარიანი კვირაა დასაქმებულს, მუშაობს “თავისუფალ დროს”, რაც ითვალისწინებს თქვენს კარიერას წინსვლა. მარგინალიზებული ადამიანები ხშირად მუშაობენ სხვადასხვა მრავალფეროვნების მუშაობის დამატებით მეორე (მესამე) ცვლილებაზე მუშაობა: გაწევრიანების რჩევა, სწავლების სხვა მარგინალიზებული ადამიანები ან უფასო პრივილეგირებული ადამიანებისათვის უფასო კონსულტაცია.

შიშის გამოტოვება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. ძნელია გათავისუფლდეთ თავისუფალი მუშაობისას, როდესაც გაინტერესებთ, რა მოხდება, თუ ეს არის კონფერენცია, სადაც დააკმაყოფილებთ იმ პირს, რომელიც მიიღებს შენს საწარმოს კაპიტალის სამუშაოს ყოველთვის მინდოდა? რა მოხდება, თუ ამ კონფერენციის პროგრამულ კომიტეტში მიიღებთ მონაწილეობას? რა მოხდება, თუ სადილი ამ ძლიერი ადამიანისა, ასე რომ მათ შეუძლიათ “აირჩიონ თქვენი ტვინი” უფასოდ მიიღებთ ახალ სამუშაო? თქვენი ტექნიკური კარიერის დასაწყისში, ამგვარი ინვესტიციები ხშირად იბეგრება, მაგრამ მოგვიანებით ისინი შემცირებას ახდენენ. პირველად თქვენ დაესწრებიან კონფერენციას თქვენს სფეროში, თქვენ ალბათ შეხვდებით ათობით ადამიანს, რომლებიც თქვენს კარიერაში სასარგებლოა. მეოცე კონფერენცია – არა იმდენად.

ვალერიისთვის, საათობრივი კონსულტანტის გადარიცხვის შემდეგ, სწავლობდა მისი დროის ღირებულებას და რამდენი საათის მანძილზე ის ხარჯავდა უპასუხისმგებლო სამუშაოზე Linux და ფაილური სისტემების თემებში. მან სატელეფონო ჩანაწერი წაიკითხა “უბრალოდ თქვი არა” კედლის უკან მისი კომპიუტერი, და შემდეგ გაუგზავნა რამოდენიმე წერილებს ტოვებს სხვადასხვა გადაუხდელი პასუხისმგებლობა მან დაგროვილი. რამდენიმე თვის შემდეგ მან აღმოაჩინა, რომ მან კიდევ ბევრი ვალდებულება გააკეთა და ვალდებულებისგან შემდგარი ელ-ფოსტის გაგზავნის მოუხდა. ეს იყო მტკივნეული და უხერხული, მაგრამ არ მიმდინარეობს მუდმივად ნახმარი და ხაზი გაუსვა იყო ღირს.

როდესაც თქვენ დავიწყოთ რომ არ იყო გადაუხდელი მუშაობა, ზოგიერთი ადამიანი იქნება დაარღვიოს და დააყენებს უკან. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი გამოიყენება მისაღებად უფასო სამუშაოს თქვენგან, რომელიც აძლევს მათ გარკვეული პირადი უპირატესობა, და ბევრი ადამიანი არ იქნება კმაყოფილი. მათ შეუძლიათ ცდილობენ, რომ თქვენ თავს, სირცხვილი თქვენ, ან საფრთხეს უქმნის თქვენ. სასწავლო აღასრულოს საზღვრების სახე ოპოზიციის მნიშვნელოვანი ნაწილია ეს ნაბიჯი. თუ ეს არის რთული, ცდილობენ კითხვა, პრაქტიკოსი მეგობარს, ან მუშაობის თერაპევტი. თუ თქვენ აწუხებს ისეთ შეცდომებს, როდესაც მიმდინარეობს წინააღმდეგ გარე ზეწოლა, გვახსოვდეს, რომ უბრალოდ განხორციელებისას გარკვეული კონტროლი თქვენი ცხოვრების არჩევანი და კარიერის ხშირად გაიზარდოს თქვენი პერსონალური ბედნიერება, შედეგის მიუხედავად.

ზრუნვა თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის

მოდი ვიყოთ სასტიკად პატიოსანი: ტოქსიკური ტექნიკური კულტურა ძალიან შეურაცხმყოფელია და შესანიშნავი შანსია, რომ განიცდიან დეპრესიას, ტრავმას, ქრონიკულ სტრესს ან სხვა სერიოზულ ფსიქოლოგიურ სირთულეებს. გამოსავალი, რომელიც მუშაობს ბევრ ადამიანს, მუშაობის კარგი თერაპევტის ან მრჩეველია. კარგი ლიცენზირებული თერაპევტი სიტყვასიტყვით ექსპერტი ამ პრობლემების მეშვეობით ხალხს ეხმარება. მაშინაც კი, თუ არ ფიქრობთ, რომ თქვენი საკითხები მიაღწევს სერიოზულობის დონეს, რომელიც თერაპევტს მოითხოვს, კარგი თერაპევტი დაგეხმარებათ დამნაშავე, შიში, შფოთვა ან სხვა ემოციების დამუშავება, რომლებიც ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურის გასვლის იდეას ირჩევენ.

თუ არა თერაპევტის მუშაობას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფსიქიკური ჯანდაცვის მრავალი სხვა ფორმა: მედიტაცია, მხარდამჭერთა ჯგუფები, მავიწყდება აპები, გასეირნება, თვითდახმარების წიგნები, ბუნების ხანა, სხვადასხვა სულიერი პრაქტიკა, წვრთნები სავარჯიშოებში , აკეთებს რაღაც შემოქმედებითი, მიღების მარტო დრო, და მრავალი სხვა. სცადეთ სხვადასხვა რამის რევოლუცია და აირჩიოთ რა მუშაობს თქვენთვის – ყველას განსხვავებული. სიუზანში, კვირაში ოთხჯერ იოგას პრაქტიკოსი, ფიქრი და მისი ბოსტნეულის ბაღში მუშაობის ნაცვლად, ჰაკერ ნეისკენ კითხულობდა მისთვის სასურველ პერსპექტივასა და სივრცეში.

მოძიებაში თერაპევტის შეიძლება დაშინებას მრავალი ადამიანი, რის გამოც ვალერი დაწერა “როგორ თერაპიის: რა ფსიქოთერაპია არის, თუ როგორ უნდა მოვძებნოთ თერაპევტი, და როდესაც ხანძრის თქვენი თერაპევტი.” მას აქვს რამოდენიმე რჩევა მისაღებად დაბალი ღირებულება ან უფასო თერაპიის ეს არის ის, რაც თქვენ გჭირდებათ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ წაიკითხოთ ტიფანი ჰოვარდი‘s სია თავისუფალი და დაბალი ღირებულება ფსიქიკური ჯანმრთელობის რესურსები, რომელიც მოიცავს ფართო სპექტრს სხვადასხვა პარამეტრები, მათ შორის აპები, თანხმობა მხარდაჭერა ჯგუფების, და დაბალი ღირებულება თერაპია.

მწუხარების დამუშავება

მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ტოკიოს ტექნიკური კულტურის დატოვება გისურვებთ, დაკარგულია – თუ სხვა არაფერია, შენი კარიერისა და მომავლის დაკარგვა დაკარგავს. მწუხარება სათანადო რეაგირება ნებისმიერ ძირითად ცხოვრების ცვლილებას, მაშინაც კი, თუ ეს უკეთესია. მიეცი საკუთარ თავს ნება მწუხარებისა და სამწუხარო, რაც არ უნდა იყოს სამწუხარო. რამოდენიმე რამ, რაც გულისტკივილით მივიღეთ: მერიტოკრატია გვეგონა, რომ ვიყავით მონაწილეობით, ჩვენი ხედვა, სადაც ჩვენი კარიერა ხუთ წელიწადში იქნებოდა, კარგი იყო, რომ მეგობრებთან ერთად გვქონდა შეხვედრები, რაღაც აღმაშფოთებელი და მსოფლიო – ყველა იმ კარგ ადამიანს, ვინც ჩვენს წინაშე დატოვა, ჩვენი ურთიერთობები ჩვენ გვეგონა, რომ ჩვენ მხარს ვუჭერდით, მაგრამ არ დაგვქორწინებდნენ, და ჩვენ ხალხი უკან არ დაგვიბრუნდა.

ნაბიჯი 4: მიეცით საკუთარ თავს დრო

თუ გადაწყვეტთ ტოკიოს ტექნიკური კულტურის დატოვებას, მისცეს რამდენიმე წელიწადში ამის გაკეთება, და კიდევ რამდენიმე წელიწადში თქვენი გრძნობების დამუშავება. ვალერიმ გადაწყვიტა, რომ პროგრამისტი ორი წლის წინ შეჩერდეს, სანამ მან რეალურად დატოვა მისი პროგრამირების სამსახური და შემდეგ მუშაობდა ფაილური სისტემების კონსულტანტად და მას შემდეგ ხუთი წლის განმავლობაში. შვიდი წლის შემდეგ, მან საბოლოოდ გრძნობს, რომ მშვიდობა არჩეული კარიერის გამოაშკარავებს (თუმცა ის ჯერ კიდევ ხანდახან კოშმარებია Linux კონფერენციაზე). სუზანის პროცესი, რომელიც თავის თავს იკავებს ტექნოლოგიური კულტურის ყველაზე ტოქსიკური ნაწილისაგან და მისი საკუთარი იდენტურობისა და კეთილდღეობის რეინვესტირებაზე წლების განმავლობაში. მისი პარტნიორი (რომელმაც არაფერი იცის ტექნოლოგია) და მისი ორი შვილი დახმარებას გრძნობს ბევრად უფრო დაბალანსებული. იმის გამო, რომ სიუზან გაიზარდა ინტერნეტში და უკვე 25 წლის განმავლობაში აშენებს ტექნიკას, ის გრძნობს, რომ ის ყოველთვის რაღაცას აკეთებდა ტექნიკასთან ან ტექნოლოგიასთან დაკავშირებულ საკითხებში, მაგრამ მას სურს საკუთარი ცოდნის გამოყენება პირობები და გამოიყენოს მისი მყარი მოიგო ცოდნა, რათა ისარგებლოს სხვა მარგინალიზებული ეგ წარმატებით ხელახლა ფორმის ინდუსტრიაში.

თქვენი ამბის გაზიარების მოწვევა

ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ეს პოსტი სასარგებლო იყო სხვა ადამიანებისთვის, ვისაც ფიქრობდა ტოკიოს ტექნიკური კულტურის დატოვებაზე. იმდენად ბევრს ვამბობ ამ თემაზე, და ამდენი თვალსაზრისით ჩვენ გვინდა მოვისმინოთ. თუ უსაფრთხოდ გრძნობთ ამას, ჩვენ გვიყვარს, რომ წაიკითხოთ თქვენი ამბავი ტოქსიკური ტექნოლოგიური კულტურის გასვლის შესახებ. და სად იმყოფებით თქვენს მოგზაურობაში, ჩვენ ვხედავთ და მხარს გიჭერთ, მაშინაც კი, თუ არ იგრძნობთ უსაფრთხო ამბავს თქვენი ამბავი ან აზრები.